沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

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沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，♒给出市委结构部《管于开始“以下批次”进十步全新升级乡村村支书提升出入口的通知书》特殊要求，依照我县事实上，记划定向我区村（街道办）年轻干部考验聘请一部分人村镇事业有成本职工作单位本职工作员工，现将有关的特别注意公司公告如表：

一、招聘启事方案

本次计划从现任村（社区）党组织书记、主任中考核招聘乡镇事业单位工作人员共5名。

二、招聘职位条件

1.𓆏沅陵县内连续任满3个任期、表现优秀的村（社区）党组织书记；或纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。

2. 𓂃男性，45周岁以下（1974年11月12日以后出生），女性，40周岁以下（1979年11月12日以后出生）；

3.拥有高中学校或中专学校及大于自考学历；

4.遵循《广东省事業单位名称公开化招聘要求考生方案》十四条所述规则的通常的条件；

5.体质建康，含有一般遵守工种主要职责的体质因素。

6.有下例事实上组成的，不应報名：

（1）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十五条规定的不得报名的情形；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

（3）近三年有被评为不合格党员的；

𒅌（4）存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；

♕（5）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；

（6）非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（8）其他不宜报名的情形。

三、分享公告格式

💙 在沅陵县人艮政府机关门户网网发布的招聘启示公告格式。

四、报考人员项目及需要

🎀1.另行通知考式考虑环境查询成绩习惯对其来进行。考取员工须先向分属城镇党委会会填写信息查询成绩申请注册，由城镇党委会会对其来进行资证审核后，将达到标准的人统一性查询成绩。

2.🌃报名时间：2020年11月12日至2020年11月13日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

3.报名地点:沅陵县远教服务大楼6楼，联系电话：0745-4265485。

4.报明需上交姿料：

🌄（1）《沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表》(见附件，用A4纸打印，一式两份）。

（2）二代有效居民身份证、有效居民户口簿原件及复印件。

（3）学历学位证书原件及复印件。

（4）担任村（社区）党组织书记、主任的有关任职红头文件原件（乡镇党委签字盖章）。

（5）获得的表彰奖励等资料原件及复印件。

五、报名要求核查

💖由县委进行部辰溪县人社局对成功报名流程人士资质水平进行审批，审批合格品的演员来到下教学环节节。资质审批结合聘请任务全阶段，一些教学环节出现应聘工作人士不相符合要求成功报名流程水平或可以提供的素材弄虚虚报，已经查实，取销聘请资质，并严厉追究责任追责。

六、联办评审

🍰由县委团体部按照听取纪检监督检查工商登记单位和综治委、巡察、人民检察工作院、检察工作院、公安厅（高速交警）、民政、卫健、信访、领域监督检查、救急、草业、审计局、稅务及住户自己的信用报告方法等相关部门提出的意见表，保证做到自己的电子档案必审，纪检监督检查工商登记单位提出的意见表必听，表现形式违规操作违规故障案件线索实际的、有可以看到性的信访匿名举报必查，合法性审查通过率的提名入驻下环节节。

七、考核表调研

由县委组织机构部会与一些部们分解成了解组通过实绩年终考核，并且对♛入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考核采取量化评分的方式（量化评分表见附件3），考核从任职资历、文化水平、工作业绩、奖励荣誉、群众认可、考察情况等方面进行客观评价，内容综合绩效考评真正业务本事和的营业收入，拟入提名的年度目标综合绩效考评状态、业务的营业收入等按需要pr计算明确为实绩综合绩效考评学习成绩，自己的或自己的所全权负责业务有县市级以下党支部、县政府座谈会实物奖励的，在情况控防、脱贫致富攻坚战等急难险使命务中表現显著的，非常合适提升pr计算分值上限。与此同时还看重综合绩效考评社情民意信赖度。综合绩效考评🥂满分100分，合格分数线60分。考核考察情况经县委常委会会议研究决定。根据考核成绩，按入围人选与招聘计划数1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中从高分到低分确定进入下一环节的人选。

八、检测

🔜休检规则符合《河南省一个欧洲国家欧洲国家国考因公员聘用休检暂行措施》和《河南省一个欧洲国家欧洲国家国考因公员聘用休检内容和规则（更正）》开展。不按规则符合要求开展休检的，算作选择放弃。存在休检性格不通过又或者弃权时，在可达到通过成绩线这些工作人员中从高分给分低循序递补，递补不高达十次。

九、办理流程外聘办理手续

ﷺ身做体检查开始和结束后，身做体检查合格率员其为拟特聘员。拟特聘员成员名单经开诚公布7日何异议后，都按照企单位名称外聘执行程序申办有关于办手续。干部考察预告哺乳期间直接放弃，或凸显有危害外聘的事情并查有实据的，不应当外聘。可在达到及格平均分线及以上相关人数中从高分得分不高由小到大递补，只递补一场。被外聘相关人数与择人的单位签订劳动合同说明外聘合同说明，按规标准约定的使用期。使用期满及格的，应当首次外聘；不及格的，撤消外聘。

十、运转想要

1.这次的判断招职由县委公司部、县人社局进行特定快速执行，同一各种相关标准协调。

🐈2.本届业绩考核办法招骋信息操作努力透明化、均等、的竞争、选聘的原则，全的过程确认社会的和相关的部们的行政监督，对业绩考核办法招骋信息的过程中的违纪违法违反规定行为举动将显得严谨威严依法查处。

3.这一次绩效考核通过未尽事项按国和山东省有关系约定审理。

附件1：

沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表